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“过期就业”要认清自身优势
2018-01-16   审核人:

目前,很多高校应届毕业生都奔波于各个高校招聘会中,然而,在招聘会中,也有一些求职者,他们有些已毕业半年多,有些甚至已经毕业一两年,他们由于各种各样的原因没能及时就业,对于既不是应届毕业生的身份又没有工作经验的他们来说,求职明显没有优势,略显尴尬。

有关专家建议,“过期就业”大学生首先要突破自己设置的心理障碍,要认识到自身的优势,并注重与招聘单位的沟通。对于长期求职受挫的“过期就业者”,要冷静地分析原因,如果是因为竞争力较弱,可以考虑适当选择充电项目,提升职业资本。

过期求职者压力大

看到身边很多同学都已经工作半年多,去年7月毕业的小张压力很大。小张表示,刚毕业的时候他还信心满满的,但是可能自己定位不准确,要求过高,结果高不成低不就,导致现在都没有找到工作。从两个月前开始,大批高校应届毕业生加入求职队伍,让他感觉自己明显“过期”。

记者采访发现,类似小张这样“过期就业”的求职者并不少见,由于错过毕业求职黄金期,他们没能及时就业,导致求职压力越来越大。小林目前也是一个“过期求职者”,虽然在毕业的时候找到一份工作,但只做了一个月就辞职,后来就一直没有找到满意的工作。虽然他现在正在努力地寻找工作,但是他发现,如今“过期就业”的他找工作比刚毕业的时候要难许多,既不是应届毕业生的身份,又没有工作经验,找工作心理压力很大。

企业关注往届生“空白期”经历

记者采访发现,虽然不少企业都更倾向于招聘有工作经验的职场人士,但是也有很多企业还是很欢迎高校应届毕业生的,但是对于“过期就业”的往届毕业生,不少企业还是显得很谨慎。

从事人事工作多年的黄小姐表示,在招聘“过期就业”的往届毕业生的时候,她最关注的是他们在“空白期”的经历,这样可以更好地了解他们的想法,了解他们之前是否在频繁跳槽。据她了解,这些“过期就业”的往届毕业生有些是由于毕业的时候没有准确定位;有些是毕业时忙于考研、考公务员、准备出国考试等,考试失败后就错过了就业的最佳时期;有些则是毕业后在频繁跳槽。她表示,相比一些拥有“丰富经历”的往届生,她更青睐“白纸一张”的应届生,因为他们可塑性更强,工作也会相对更稳定些。

分析原因 增强自信心

目前在一家企业做策划的曾小姐表示,毕业的时候他同样经历过一年的“空白期”,由于当时她没有做好定位,所以迟迟没有找到工作,那时处于“过期就业”的她心理压力很大,不过后来她在家人的引导和鼓励下,全面分析了原因,认清自己的优势,最后成功找到了满意的工作。她建议,“过期就业”的往届毕业生在找工作前一定要先分析自己迟迟未就业的原因,定位好就业方向,然后找出自己的优势所在,增强自信心,这样才能尽快找到工作。

有关专家表示,失业时间越长,其再就业的难度就越大,所以毕业生要尽量避免走上“过期就业”的道路,如果已经成为过期就业者,就要深入分析自己一直未就业的原因,充分挖掘自己的就业优势,增强自信心,在求职时展示自己的优势,切忌眼高手低,尽快实现就业。

来源:番禺日报

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