（一）加强高校对就业指导的重视程度

高校要充分重视学校的就业指导工作，建立高校的就业服务工作体系。首先，学校党委必须加强对就业指导工作的重视和指导，充分认识就业指导是沟通大学生迈出学校走向社会的重要桥梁，同时也是为学生在选择和从事职业时的一个重要举措，加强学生就业指导的认知，将其作为学生发展的关键内容。其次，高校辅导员要提升对学生就业指导的重视程度，把就业指导融会贯通教学全过程，使学生在潜移默化中提升自身的职业素养。要加强对学生就业工作的思想引领，提升学生本人对就业的认识度，主动了解国家的人才需要，增强自身的学习动力，明确自身的学习方向。

（二）提高辅导员自身综合素质能力

新时代背景下，高校辅导员只有不断提升自己的能力素质和专业知识，才能更好的具备大学生的就业指导能力。高校强化对辅导员就业辅导工作的顶层设计，有针对性的统筹举办相关工作培训，设立增强辅导员就业指导工作领导小组和考核小组，通过组织高校辅导员开展各类培训学习，建立健全长效的学习机制，纳入辅导员考核机制，强化监督检查。高校辅导员要通过参加各类学习交流会议、辅导员就业指导技能大赛等活动，提升自身的相关知识储备以及道德修养，真正学懂弄通就业指导工作，将其贯穿高校学生教育工作的全过程，真正成为学生就业路上的“指路人”。

（三）全面系统完善就业指导，提升就业指导工作精度

在高校发展过程中，就业指导工作不是一朝一夕之事，更重要的是在就业指导工作的体制机制建设上下功夫，强化就业工作的制度体系建设。辅导员应强化调查研究，结合院系已毕业学生的工作状况和目前工作状态，形成数据统计分析结果，充分结合真实案例为在校生进行全面指导。深入了解统计高校应届毕业生就业意向，充分掌握就业市场、就业形势和学生的最新就业状态，加强与用人单位的沟通交流和密切联系，及时了解和听取用人单位对学生的就业情况反馈，进而推动就业指导的高质量发展。辅导员应该走进企业实地走访，深入专业市场，了解最新的用人需求，将获取得到的信息与高校学生分享，整理和分析用人单位和毕业生的意见和建议，让学生能够更早更好选择，真正为学生就业提供有效的指导和帮助。

结语

高校就业指导工作是高校为国家社会主义现代化建设培养输送人才的重要途径和必要环节，关系着学生的自我发展，关系着学校的建设发展，也关系着社会的长远进步。辅导员在高校就业指导中发挥着不可替代的作用。因此，高校辅导员如何在日常繁杂的工作过程中做好高校学生的就业指导工作，充分提升学生的就业择业观，对学生本身、对高校发展都有着重要的意义，扎实推进高校毕业生就业指导工作深入开展，跟上时代发展的步伐，为学生更好就业、为国家人才战略贡献更大力量。