为了解大学生就业趋势、企业招聘及应聘人员的供需要求，根据校团委2013年暑期社会实践文件精神要求，软件学院组建大学生就业调查小分队开展以郑州人才市场为中心的调研活动。

7月7日上午8点，小分队一行人来到位于郑州市秦岭路与陇海西路的郑州市人才市场。活动主要以发放问卷和随机采访的形式对郑州人才市场的各类人员进行调查。由于企业招聘方与应聘人员的供需问题关系到学生与企业的切身利益，因此大家都积极配合，调查工作得以顺利进行。求职者和企业招聘人员在认真填写调查问卷的同时，不时与队员们谈论当前就业形势及企业招聘要求。谈论中队员们了解到，缘于应往届毕业生过多、企业对毕业生要求逐年增高，大学生们普遍认为就业形势严峻，就业压力大，对自己将来的就业前景表示忧虑。队员们从招聘人员那里了解到企业招聘主要通过人才招聘会、员工推荐和网上招聘等途径，但只能招到部分人才，工作岗位并未达到饱和。

在进行对大学生的问卷调查的同时，小分队进行了随机采访。在采访一位大四学生如何看待大学生就业趋势严峻的问题时队员们了解到，大学毕业生人数日益增多和企业招聘要求日益攀升是导致就业形势愈发严峻的主要原因，这就要求大学生在校期间充分完善自我，掌握专业技能，提高业务素养，丰富社会工作经验。这位学生告诉队员们，她感觉自己在大学时代并没有准备充分，所以就业压力很大。同时，该毕业生还鼓励队员们，要正确认识就业现状给大学生带来的巨大压力以及社会实践和技能学习对学生就业的重要性，要好好学习专业知识，丰富社会工作经验，为以后自身的发展提供更大空间。

当天下午，小分队成员再次来到人才市场进行调查，本次是对企业招聘人员进行随机采访，工作人员认真解答了队员提出的各类问题。从交谈中队员们得知：大学生应在大学时代积极参与社会实践活动以积累社会经验，严格要求自我以提升自身素养，增强沟通组织协调能力，注重培养团队合作精神。在采访的最后环节工作人员告诉队员们，今年大学生毕业人数达到699万，毕业生就业压力格外巨大，就业形势空前严峻。队员们都意识到大学生就业日趋严峻的现状，都纷纷暗下决心努力学习，逐步充实自我，为将来更好的就业上岗奋进。

促进多元化社会发展需要众多类型的人才，活动最后小分队成员根据调查内容总结了企业急需人才类型：一、具备较高学历的营销和经营人才；二、工作严谨负责，吃苦耐劳，具有多项特殊技能的人才；三、具有较深的文字功底和较强交际能力，注重团队合作，善于组织协调的人才；四、具有较强的人力资源管理能力，能为企业物色、选拔和培训人才的“伯乐型”人才；五、具有一定企业管理经验，特别是具有危机意识的人才；六、擅长产品设计、商标设计、广告设计的设计型人才；七、具有市场调查、市场预测、市场分析能力的调研人才；八、具有会计、统计知识和财务管理能力的财会人才。

此次人才市场调研活动，小分队成员们更进一步了解目前大学生就业趋势，及企业招聘和大学生应聘双向选择的供需要求。大家对企业需求的人才类型有了深刻认识，充分认识到目前就业问题的严峻性。队员们表示在接下来的大学生活中要扎实掌握专业知识，提高自身综合素质，丰富社会实践经验，在增强就业竞争力的同时为社会主义建设增光添彩。