在求职就业时，经常容易被忽略的因素——地域，有小伙伴问，考虑就什么业，在哪里就业，根本就不是自己说了能算的，一会儿爸妈指点，一会儿老师说教，还有表堂兄姐妹以过来人“现身说法”……扰乱了自己的心绪，打乱了计划……最后，到底如何明确就业目标，就真的是个特别大的难题了。 其实，回过头想想，这个场景是不是很熟悉？

还记得填报高考志愿时，被亲戚念叨“师范稳定”、“学医越老越吃香”的日子吗？那时候，确实年少不懂，在大学过了这四年，现在多少应该知道什么是自己喜欢和不喜欢的了吧。

那在找工作时，还要听别人说吗？

一、别让别人的剧本绑架你的人生：你才是生涯的掌舵人。

毕竟这些建议的声音，别人就是随口说说，而你接下来可能要以此度过几年……

为什么总有人爱给“职业建议”？而这些建议里有多少是可取的？我们来看看这些建议里，都有什么吧！

认知局限：他们的建议往往基于自己的人生经验，比如父母觉得「铁饭碗」好，可能是经历过下岗潮的时代烙印；

情感投射：兄姐们说“当老师轻松”，也许是他们潜意识里希望你过一种“不辛苦”的生活，却忽略了你的兴趣；

社会规训：“工作5年后要考虑买房买车”“女生别选太拼的工作”，这些所谓“标准答案”，本质是用统一模板裁剪不同的人生。

二、定目标不是拍脑袋：这3个维度帮你精准定位“理想职业”

1. 兴趣罗盘：别用「伪热爱」骗自己

不少大学生朋友，经常会说的一句话就是“我很迷茫”，会采取跟风式的办法去以为自己很热爱，所以在明确职业目标时，要识别“真假兴趣”。

真兴趣：愿意为它牺牲休息时间，比如你熬夜剪视频不觉得累，反而想研究运镜技巧，真兴趣是很能够产生“心流”的；

伪兴趣：看别人做自媒体赚钱就跟风，结果写两篇文案就嫌麻烦——兴趣的本质是“”主动投入”，不是“羡慕成果”，伪兴趣带来的是身心俱疲。

2. 能力雷达：避开「我以为我能行」的陷阱

制作【能力清单】：

硬技能：会用Python、能做数据分析、英语六级；

软技能：沟通能力强、擅长组织活动、有同理心；

隐藏技能：比如你总能发现团队成员的情绪变化，这其实是「共情领导力」。

3. 价值天平：搞清楚「你为什么而工作」

有人追求“高薪”是为了给家人更好的生活，有人渴望“自由职业”是想掌控时间，有人想进公益组织是为了“帮助他人”——这些都没有对错，但一定要想清楚：你愿意为某个目标付出什么？

看到这里，是不是感觉很熟悉，这不是职业生涯规划课上，老师们讲的自我认知？

是的，我们要从兴趣、能力、价值认同方面去对自己做个全方位的“扫描”，知道自己喜欢干什么，能够干什么，认为干什么是值得的，这才能为后面的，社会需要我干什么，打下基础。

其实我们如何确定就业目标？简单来说，就是在自己热爱什么，擅长什么和社会需要你做什么之间找交集。明天我们继续来聊，如何发现社会需要我们做什么……