实习的渠道，大致分为三个方向：招聘网站，通过实习找实习，利用人脉资源。

1、许多招聘网站都设置有应届生的实习专区，学生可以根据要求筛选并投递简历。这些平台的实习机会比较多，但竞争也大，同时大多数都是面向应届毕业生或大四实习生。因此大二、大三学生能在平台上使用的资源较少。

2、通过实习找实习的意思是广泛结交实习生朋友或者积极咨询有实习经验的同学。这样一方面可以了解那家公司是否合适，另一方面可以询问是否可以内推引荐。接触的资源广了，实习机会也就多了。

3、人脉资源顾名思义就是利用“关系”找实习机会。

首先确定好想去实习的行业或公司，然后寻找一下有没有亲友可以帮忙引荐。

不要觉得这是走后门，是不好的东西，因为公司往往需要内部员工进行引荐。

原因很简单，雇主去各个平台发招聘的筛选成本很高，因为他会收到很多简历，一个个面试起来时间成本太高且会耗费大量精力，所以也希望内部员工或者优秀的实习生内推和他差不多水平的新人进来实习。

充分利用老师的资源。

一般每个专业的系主任都有很多的企业资源，可以通过老师的引荐获得实习岗位。本人的第一份实习工作就是在老师的引荐下获得的。当时企业本不打算收大二的实习生，但是在老师的背书下还是被录取了。

关注学院的校企合作。

目前已知的一种模式我觉得很好。学院针对企业的人才需求，通过面试的方式选拔出符合企业要求的学生，成立一个专门的班级。企业会在学期中派遣专员为学生讲解具体的业务操作和相关理论，到了寒暑假企业便会释放出一些具体的岗位，并以老带新的方式让学生参与到具体的业务中。这样一来，企业不仅能降低人力成本，更能传播企业文化吸引更多的优秀应届生。这种模式也为大二、大三还在上课的学生提供了很好的实习渠道。