各县（市）教育局、党委编办、财政局、人力资源社会保障局，州属高校：

一、强化思想认识。要高度重视，充分认识乡村教师队伍建设的重要性，持续推进教育高质量发展，扎实做好2024年“特岗计划”教师招聘工作，加强乡村学校教师补充，持续优化教师队伍结构，鼓励和引导更多优秀高校毕业生到农村中小学幼儿园任教，稳步提升全州乡村教师队伍整体能力素养。

二、细化职责分工。州级统筹实施“特岗计划”教师招聘工作，制定黔南州“特岗计划”工作方案，督促指导设岗县（市）做好相关工作。各设岗县（市）按照州级方案要求，结合工作实际，细化制定本县（市）具体招聘方案、招聘细则并组织实施。

三、加强统筹协调。各县（市）要在本级人民政府的统一领导下，加强协调配合，各司其职，细化举措，明确任务。

（一）县（市）教育局负责制定招聘工作方案，加强与同级编制、财政、人社等部门的协调配合，切实做好“特岗计划”教师招聘组织实施工作，精心分配计划，广泛宣传政策，吸引广大高校毕业生应聘。

（二）县（市）党委编办负责中小学幼儿园编制的监督、检查和指导，动态管理中小学幼儿园教职工编制，在核定的中小学幼儿园教职工编制总额内实施“特岗计划”，支持中小学幼儿园教师队伍结构性调整。

（三）县（市）财政局负责统筹做好新聘用特岗教师的经费待遇保障工作，要牢固树立“过紧日子”思想，压减其他非必要支出，统筹年度中的新增收入与上级转移支付增量，做好特岗教师工资待遇保障工作，确保特岗教师工资按时足额发放。

（四）县（市）人力资源社会保障局负责参照《事业单位人事管理条例》《关于印发〈贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）〉的通知》（黔人社厅发〔2013〕10号）等相关规定，指导和监督各地教育局制定“特岗计划”教师招聘方案和招聘细则、做好招聘工作。

四、营造舆论氛围。要加大宣传力度，通过多种途径广泛推介招聘信息，扩大信息发布范围和社会知晓度，及时为高校毕业生提供岗位信息。各设岗县（市）要高度重视，精心组织，认真落实，稳步推进，尽快启动2024年“特岗计划”教师招聘工作，确保新聘用特岗教师秋季学期开学时按时到岗。州有关部门要加强对设岗县（市）“特岗计划”政策落实的督促检查，及时研究、解决实施过程中出现的新情况和新问题。州将对“特岗计划”实施县（市）的工作情况适时进行检查，检查结果向全州通报，并作为今后对该县（市）其他教育项目和资金安排的重要依据。

各设岗县（市）要按照《方案》认真制定本地“特岗计划”招聘方案和招聘细则，并于5月24日前向社会公布。

附件：黔南州2024年“特岗计划”工作方案.zip

                            黔南州教育局      中共黔南州委机构编制委员会办公室

            黔南州财政局       黔南州人力资源和社会保障局

                                             2024年5月21日

来源：https://www.qiannan.gov.cn/zwgk/zdlygk/jyxx/jsgz/202405/t20240522_84669791.html