为进一步促进独山麻尾工业园区发展，提升独山富源投资开发有限公司(以下简称“富源公司”)活力和竞争力，聚焦企业未来发展主业，促进企业产业结构调整和转型升级，提高企业核心竞争力。决定组织公司相关部门开展人才引进工作，为做好引才各项工作，特制定本《实施方案》。
一、组织领导
此次引才工作由独山麻尾工业园区管理委员会牵头，富源公司统筹组织实施。
二、引进原则
引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。
三、引才岗位
详情见附件。
四、引进对象及条件
（一）引进对象及条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的道德品行;
2.年龄一般为18周岁以上(2002年3月20日及以前出生)，35周岁以下(1984年3月20日及以后出生)，具有全日制大学本科学位人员;具有大学本科学历学位、中级专业技术职务任职资格以及技师层次的应聘人员，年龄可放宽到40周岁及以下(1979年3月20日及以后出生);具有硕士研究生以上学历学位、副高级及以上专业技术职务任职资格及高级技师层次应聘人员，年龄可放宽到45周岁及以下(1974年3月20日及以后出生);具有博士研究生学历学位、正高级专业技术职务任职资格应聘人员，年龄可放宽到50周岁及以下(1969年3月20日及以后出生);具有会计从业资格证，从事会计相关工作两年以上，学历可放宽至大专以上。
3.具有国家承认的学历(岗位表中学历条件明确为“全日制普通高校”的，均不含同等级及以上的非全日制普通高校学历)，并具备拟报考职位要求的资格条件;
4.身体条件符合《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)及我省的有关规定。
(二)以下人员不得报名
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的;
2.受过党纪、行政处分尚未解除处分的;
3.曾被开除公职的;
4.被辞退未满5年的;
5.曾因犯罪受过刑事处罚(或受过劳动教养)的(含正在服刑期间的);
6.道德败坏，有流氓、偷窃等不良行为的;
7.有违法违纪嫌疑正在接受审查的;
8.定向到具体行业或单位的应届毕业生，截止报名时止仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员(含参加2020年度计划已签约的);
9.黔南州内机关公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位正式干部(工勤编制人员除外)及辞职未满6个月的(计算时间截止当前报名时止);
10.其他按法律法规规定不符合应聘条件的。
五、引进程序
此次引才活动按发布信息、报名资格审查、评审面试(面谈、专业测评)、研究审定、体检、公示、审批聘用等程序进行。通过指定网站(见附件)发布引进的职位、数量、资格条件等有关情况，请应聘人员通过报名网站关注引才有关信息。
（一）报名及资格审查
报名及资格审查时间：2020年4月15日9:00至4月20日17:00。
报名及资格审查方式：
1、报考人员将相关资料发送至电子邮箱：1069784655@QQ.com
2、报名资料包括：身份证、毕业证、学位证、报考岗位所需的其他资格证件、诚信承诺书(须签名按手印)等扫描件及报名表电子版;同时提交同底免冠彩色证件照片电子版; 如有专业业绩材料可一并提供，无则忽略。(2020届全日制普通高校毕业生可提供就业推荐表扫描件)
资格审查贯穿人才引进工作的全过程，如在引进过程中发现考生有违规违纪、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考职位条件等情况的，无论在哪个环节发现，均取消其应聘资格。
（二）组织评审
评审采取面试(面谈、专业测评)(以下简称“面试”)等方式进行，主要对参加评审人员提供的主要业绩(成果、专利、论文、奖励)及其他相关材料是否真实进行审查，考察其综合素质的运用能力及适应引才职位工作的能力情况。评审面试问题由用人单位及主管部门根据招聘岗位专业需要，按照有关规定和程序确定。参与面试的报考者，其面试成绩达70分及以上者，方能进入后续环节。
面试具体时间、地点另行通知。
（三）研究审定
本次引才面试工作结束后，公司人事部门汇总、审核拟引进人选有关情况，提交本次引才评审工作领导小组研究审定，经审定的拟引进人选与公司签订聘用协议。协议签订后，无正当理由且拒不参加后续环节或不到公司报到的，除履行违约责任外，三年内不得聘任本公司任何职位。
（四）体检
参照公务员招录中有关体检的规定和标准进行，体检项目和标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)及我省的有关规定执行。
体检工作由应聘人员自行到独山县人民医院、中医院或我省二级甲等以上医院进行，在规定时间内进行体检并出具体检结论。其他医院体检结论、鉴定一律不予认可。体检具体时间由用人单位另行确定并通知报考者，体检费用由考生自理。
（五）考察
体检合格人员列为考察对象，考察有关工作按照本《实施方案》及有关规定进行，2020届全日制普通高校毕业生政审考察工作可推迟到2020年考生取得相应毕业证(学位证)后再开展(最迟不超过2020年12月31日;国外学历须在规定时间内取得毕业证书及相应认证书)。
（六）聘用审批
经报名、面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员。对拟聘用人员在相应指定网站(见附件)进行为期7个工作日的公示。公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时尚难查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
经公示无异议的拟聘用人员，由公司汇总考核材料及，并附接收意见，再规定程序，报独山麻尾工业园区管理委员会审批。
聘用人员应严格按聘用合同进行管理。聘用新参加工作的人员到我公司工作的毕业生，试用期按政策规定执行，试用期满并考核合格的，予以正式聘用。试用期间考核不合格的，按规定程序和批准权限解除聘用;被正式聘用人员，与公司约定最低服务年限。
本次人才引进中，如遇体检、考察、公示、聘用审批等环节出现不合格或放弃的，按《实施方案》规定程序和条件依次递补。
六、纪律要求
(一)本次引才工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界及有关部门的监督。
(二)评审专家要严格遵守人事聘用纪律和本方案的相关规定，坚持评审原则和标准，对评审对象作出客观、公正、公平的评价。
(三)评审专家及相关工作人员应遵守回避制度的规定，参加评审对象与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，必须回避。
(四)招聘工作要认真按照规定的条件标准和工作程序严格把关，防止违纪违规情况的发生。工作中如有违反规定、徇私舞弊、弄虚作假，一经发现并核准，取消拟聘人员的资格。
七、本次引才工作结束后，职位空缺的岗位可滚动到下一轮引才计划继续使用(截止2020年12月31日)。
八、未尽事宜由富源公司上报独山麻尾工业园区管理委员审定。
附件
附件1：《独山富源投资开发有限公司人才招聘需求计划表》（点击下载）
附件2：《独山富源投资开发有限公司人才招聘报名表》（点击下载）
附件3：《独山富源投资开发有限公司人才招聘考生报名诚信承诺书》（点击下载）
独山富源投资开发有限公司
2020年4月15日
