面试官为什么要问未来的职业规划?

个人规划是否和公司一致，并观察面试者是否有成熟的规划。有清晰规划的职场人通常更靠谱。

有规划的人知道自己想要什么，有要求才会有进步。职业规划是非常个性化的问题，面试官很容易就能从你的职业规划中看到你到底有没有自己的职业规划。

在面试的时候，我们最担心的就是自己的职业规划不被面试官认可。

其实职业规划只是人生选择，无论是专家型路线还是管理型路线，都是个人选择，从来没有对错之分。

对求职者而言，面试的目的除了拿到offer外，还要看公司是否适合我们，是否给我们想要提供的发展平台。

所以，职业规划是自己对未来的想象和确定，并未有什么不妥，只要想法成熟，大方地说出来就可。

但我们在叙述我们的职业规划时，除了10年后的豪言壮语还要有更详细的规划，试用期目标，今年的目标和未来三年的目标。

除此之外，我们还可将职业规划这个问题反向抛给面试官，如“这个岗位在公司内部未来的发展有怎样的预期?”“请问贵公司对员工未来发展有怎样的预期?”

在面试官回答这个问题时，我们要时刻注意内部的培训晋升机制，岗位的成长路径和成长预期。

如果直线经理仅仅是给你说成长路径、员工导向和公司重视这样的套话，大概率她自己都没有想清楚这点。

很多时候，职业规划这个问题在很大程度上决定了你是否能够通过面试。

也就是说，你能够在公司工作多长时间。

如果我们只是单纯的保证自己会在公司工作很久，说服不了面试官。这时就要将自己的职业规划说出来，让面试官真切地感受到这个规划是适合公司的发展规划，能够你在公司工作很长时间。例如：“对我来说，经历了之前的历练后，在贵司这个岗位上长期磨练技能，也符合我下一步的个人职业发展规划。”

职业规划是我们在职场中的必需品，我们不必恐惧和排斥，要正面它，它给我们指示未来的方向，给予我们力量。